Faire de l’accessibilité des sourds et malentendants un standard incontournable

Faire de l’accessibilité des sourds et malentendants un standard incontournable

Ce n’est pas parce que vos clients ne vous entendent pas, qu’ils n’existent pas.

Nous vivons dans un monde hyper-connecté.
Pourtant, 7 millions de personnes se heurtent encore à un monde qui ne leur parle pas.  

Pour la majorité, une zone blanche, c'est un endroit sans réseau.
Pour les Sourds et malentendants, c'est trop souvent le quotidien

Pour beaucoup d'entreprises, l'accessibilité commence par une obligation, une échéance légale.

Chez Deafi, nous y voyons autre chose : l'opportunité de passer de la conformité à l'expérience client premium, et de la mise en conformité à la fierté d'une marque qui parle enfin à tous. 

Deafi, entreprise adaptée engagée pour l’expérience client des Sourds et malentendants. 

Fondée il y a 16 ans, nous avons bâti un modèle unique composé de conseillers sourds et d'interprètes diplômés et salariés. 
 
L'accessibilité est bien plus qu’une case à cocher pour être conforme, elle peut être source de fierté pour les entreprises et les sourds et malentendants.  

Ce qui nous définit

Ce qui nous définit

L'accessibilité

Les Sourds et malentendante méritent aussi de contacter un service client.

L’employabilité

70% de nos salariés sont sourds ou malentendants.

Notre impact en chiffres.

70

salariés

100

marques accessibles

95%

de satisfaction client

16

années d’engagement

70%

de nos salariés sont sourds ou malentendants

84

NPS

Matthieu de Chalûs
Président Deafi

Nous ne faisons pas de l'inclusion. Nous la vivons

« J'ai repris une entreprise composée à 70% de salariés sourds, alors que je ne parle pas la langue des signes. C'est l'une des meilleures décisions de ma vie. Chez Deafi, j'ai rencontré des personnes brillantes, à qui on a répété que leurs rêves professionnels étaient compliqués. Ce n'est pas de la bienveillance mais bel et bien de la performance. »

Matthieu de Chalûs
Président Deafi

Nous ne faisons pas de l'inclusion. Nous la vivons

« J'ai repris une entreprise composée à 70% de salariés sourds, alors que je ne parle pas la langue des signes. C'est l'une des meilleures décisions de ma vie. Chez Deafi, j'ai rencontré des personnes brillantes, à qui on a répété que leurs rêves professionnels étaient compliqués. Ce n'est pas de la bienveillance mais bel et bien de la performance. »

Matthieu de Chalûs
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Nous ne faisons pas de l'inclusion. Nous la vivons

« J'ai repris une entreprise composée à 70% de salariés sourds, alors que je ne parle pas la langue des signes. C'est l'une des meilleures décisions de ma vie. Chez Deafi, j'ai rencontré des personnes brillantes, à qui on a répété que leurs rêves professionnels étaient compliqués. Ce n'est pas de la bienveillance mais bel et bien de la performance. »

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Il est temps de sortir
de la zone blanche

Un RDV de 15mn pour évaluer votre situation et construire une solution adaptée à vos besoins.

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Accompagnement de A à Z

Réduction de vos contributions

jusqu’à 30%

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