La résilience de nos équipes

“Je suis CODA : enfant entendant de parents sourds, et deux de mes enfants sont sourds. Chez Deafi, les gens peuvent devenir cadres, managers et avoir un métier avec du sens. Dans d’autres endroits ils se résignent et attendent le weekend pour enfin parler. Pour moi c’est important de ne briser le rêve de personne, de ne pas mettre des plafonds aux gens, leur montrer qu’ils sont capables.”