Depuis quatre ans, Deafi est une entreprise certifiée Great Place to Work. Chaque année, nous relevons le challenge d’obtenir cette certification nous permettant d’affirmer que Deafi est une entreprise où il fait bon de travailler. Cette année, nous candidaterons à nouveau à cette certification pour espérer obtenir à nouveau ce label qui nous tient à cœur. En route pour la cinquième certification, mais en quoi Deafi est une entreprise « Great Place to Work » ?
Qu’est-ce que le label Great Place to Work ?
La mission de Great Place to Work est de créer « une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous ». Convaincus que les organisations les plus performantes sont celles plaçant l’expérience collaborateur au cœur de la stratégie de l’entreprise, les membres de Great Place To Work proposent de réaliser un diagnostic des organisations. Cette enquête est basée sur 9 leviers d’actions clés (partager, inspirer, communiquer, remercier, etc) et permet ainsi de déterminer si l’entreprise détient un environnement où il fait bon vivre et travailler. Pour obtenir le label, sont exigés un taux de retour minimum à l’enquête Trust Index et un minimum de 65% de réponses positives.
Deafi une entreprise où il fait bon vivre
Deafi est une entreprise ayant un double objectif : concilier l’accessibilité des services clients et l’employabilité des personnes sourdes ou malentendantes. Soucieux de renforcer notre impact social positif, en tant qu’entreprise adaptée, nous rassemblons 80% de travailleurs handicapés au sein de notre équipe de production. Nous avons instauré un modèle pour que les salariés de l’entreprise se sentent bien et valorisés à travers l’équité, le respect, la bienveillance, la fierté et la convivialité.
Le management
Chez Deafi nous mettons en place un management de proximité orienté vers la bienveillance. Notre objectif est que les salariés donnent leur maximum dans une ambiance conviviale. D’après l’enquête Great Place To Work 2020, 90%* d’entre eux ont déclaré que l’ambiance y est conviviale.
Implication des salariés
L’humain est au cœur de notre entreprise. Nous cherchons autant que possible à impliquer nos salariés dans les décisions de l’entreprise. De plus, nous accompagnons les équipes dans la montée en compétences à travers une formation continue. Être impliqué au sein de l’entreprise permet de donner un sens véritable à son travail.
Une ambiance de fête
Chez Deafi, une seule devise : Work hard Play hard. D’après l’enquête Great Place To Work 2020, 91 %* des salariés ont déclaré que chez Deafi nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l’ordinaire. Chaque année nous organisons un séminaire d’entreprise, des activités sportives, des anniversaires, les fêtes de fin d’année, halloween… Une bonne ambiance est primordiale pour atteindre nos objectifs dans la bonne humeur.
Index égalité professionnelle Femmes / Hommes
L’une des valeurs principales de l’entreprise est l’équité. Un principe d’équité que nous souhaitons prouver au quotidien en mettant en place une politique de mixité sociale. 85%* de nos collaborateurs considèrent qu’ils sont traités équitablement quel que soit leur sexe. A ce sujet, l’an dernier Deafi a d’ailleurs obtenu un score de 99/100 à l’index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes. Retrouvez notre article sur le sujet en cliquant ici.
La stratégie mise en place, le management de proximité, la culture de confiance et de valorisation sont des facteurs de performance qui nous permettent de développer pleinement notre potentiel.
*Enquête Great Place to Work 2020
