Assistant.e RH en Alternance

Entreprise adaptée, 70% de nos salariés sont en situation de handicap et sont principalement sourds. Depuis sa création, Deafi a pour objectif de concilier accessibilité des services clients et employabilité des personnes sourdes ou malentendantes. Pionnière dans la relation client adaptée, Deafi démontre depuis 13 ans qu’il est possible d’atteindre l’excellence aux côtés de personnes en situation de handicap. Tu souhaites donner du sens à ton travail et te lancer dans une nouvelle aventure remplie de « Deafi » au sein d’une entreprise à forte valeur humaine et très engagée sur le plan social ? Alors rejoins notre Team Deafi ! Nous recrutons un assistant RH en alternance (H/F).

Description générale du poste d’assistant RH en alternance :

Sous l’autorité de la Correspondante RH, l’assistant.e RH en alternance sera amené.e à intervenir sur des projets concernant tous les domaines des Ressources Humaines comme la gestion administrative du personnel, la formation, le recrutement…

Véritable adjoint du pôle RH, il ou elle assistera la Correspondante RH dans ses fonctions en effectuant diverses tâches inhérentes à la fonction.

Missions générales du poste :

• Gestion Administrative du Personnel 
• Gestion du SIRH
• Recrutement : rédaction d’offres d’emploi, diffusion sur les jobboard, sélections de profils
• Pilotage de la formation : OPCO, suivi plan de formation, pilotage
• Formalisation et optimisation des procédures RH
• Participation aux évènements d’entreprise : QVCT, Séminaires …
• Suivi des indicateurs RH par l’élaboration de tableaux de bord et suivi des données sociales

Vos qualités :

• Bonne communication orale et écrite
• Capacité d’adaptation
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Maîtrise des outils bureautiques

Mais aussi :

• Rigueur dans l’organisation de ses tâches / respect des délais
• Précision et fiabilité
• Diplomatie, empathie, sens de l’écoute
• Aptitude à communiquer, pédagogie
• Réactivité et autonomie
• Esprit d’équipe

Avantages :

• Primes (intéressement, participation)
• Organisation travail hybride (télétravail et présentiel)
• Indemnités transport 75% quel que soit le temps de travail
• Tickets restaurants (prise en charge 60% employeur)
• Vie d’entreprise (challenges, séminaires, After Work…)
• Chèques cadeaux